基本資料
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已通過實名驗證
單位:中國人力資源開發研究會
職務:理事/高級經濟師
現居:浙江 - 寧波
簡介:研學和踐行人力資源管理;
研學和踐行企業管理體系。
周正勇在企業戰略管理、組織發展規劃、企業管理體系、人力資源管理等方面有多年的研學與實踐。 3月前  [工作狀態]
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傳統領導力是外求解決之法,旨在搞定別人;心性領導力是內察解脫之道,旨在搞定自己。這是基于我是一切的根源之理念,強調的是領導力的內省文化。向內修煉心性(良知與智慧),向外征服智性(知識與技能)。然而,心性修煉,才是領導能力提升王道,…
發表于:2019-09-29 17:29 閱讀全文
一、企業文化建設的問題與困惑企業為什么進行文化建設?企業文化在目前管理中有什么獨特功能?企業文化理念與管理制度有什么關系?文化建設的有效性與心性基礎是什么?如何通過企業文化建設優化員工語言行為情緒模式?如何通過企業文化建設優化員工…
發表于:2019-09-04 21:23 閱讀全文
談起績效管理大家并不陌生,很多企業都在嘗試或者已推行了績效管理,但凡推行過的人力資源經理都會陷入兩種管理困境,一方面,相關部門領導不重視,人力資源部孤掌難鳴,績效管理只關注考核打分,不關注實際成果;另一方面,績效方向不夠明確,未與…
發表于:2019-05-31 21:58 閱讀全文
當下時代是以品質取勝的時代,無品質就無生存,企業沒有全員的品質意識,將會是未來經營市場最大的阻力。企業要經營的好,運作更有效率的方法,就是公司全體人員將品質視為首要任務,達到全員參與和全員改善最好的活動,莫過于品管圈活動(QCC)。推…
發表于:2019-04-30 17:31 閱讀全文
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